Komunikasi dalam organisasi pada umumnya membahas tentang struktur dan fungsi organisasi, dalam organisasi terdapat 6 gaya komunikasi menurut Steward L.Tubbs dan Sylvia Moss diantaranya adalah gaya komunikasi mengendalikan, gaya komunikasi 2 arah, The Dynamic style, The Relinguishing Style, The Withdrawal Style, dan juga The Structuring Style.
Proses komunikasi dalam organisasi adalah pertukaran gagasan di antara para administrator dan karyawan dalam suatu perusahaan, dalam struktur lengkap yang khas disertai pertukaran gagasan secara horisontal dan vertikal di dalam perusahaan, sehingga pekerjaan dapat berjalan, Empat Dimensi Komunikasi organisasi diantaranya Downward communication yaitu komunikasi yang berlangsung ketika orang-orang yang berada pada tataran manajemen mengirimkan pesan kepada bawahannya, Upward communication yaitu komunikasi yang terjadi ketika bawahan (subordinate) mengirim pesan kepada atasannya, Horizontal communication yaitu komunikasi yang berlangsung di antara para karyawan ataupun bagian yang memiliki kedudukan yang setara , Interline communication yaitu tindak komunikasi untuk berbagi informasi melewati batas-batas fungsional.
